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Las 10 habilidades y aptitudes laborales más buscadas

Según el World Economic Forum, Gerentes generales, VP, gerentes de división y profesionales hoy ponen foco en el desarrollo de nuevas habilidades organizacionales para lograr altos rendimientos de sus equipos.

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Las 10 habilidades y aptitudes laborales más buscadas

Durante los últimos años, repetidas crisis y sucesos han impactado en el mundo del trabajo, impactando directamente en la necesidad de desarrollar nuevas habilidades y aptitudes laborales.

¿Qué es una aptitud? Una aptitud corresponde idoneidad, capacidad y disposición para desempeñar de buena manera un ejercicio, tarea o negocio,

¿Qué es una habilidad? Una habilidad es la capacidad y disposición para realizar algo. También se vincula con la gracia y destreza para ejecutarlo.

De esta forma, el desafío tanto para ejecutivos y organizaciones ya no solo se centra en la digitalización o la revolución 4.0, sino que, además, se han presentado nuevos actores como la migración ilegal, el estallido social y la pandemia y la creciente incertidumbre económica 2022.

Todos estos escenarios nos han llevado a entender la urgencia de generar un nuevo contrato social, en el cual personas y empresas puedan crear y construir una nueva forma de relacionarse y adaptarse a las nuevas exigencias.

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Entornos BANI

Las empresas, en su mayoría, han debido adaptarse a una nueva realidad. Como resultado, implementaron los llamados entornos BANI, siglas en inglés de las palabras frágil (brittle), ansioso (anxious), no lineal (non-linear) e incomprensible (incomprehensible).

Cada una de estas instancias requirió esfuerzos adicionales, sostenidos y permanentes para poder lograr equilibrios organizacionales.

Incluso, muchas empresas debieron, con urgencia y en escenarios de alta presión, replantear su modelo organizacional.

Para enfrentar todos estos desafíos, tanto gerentes como ejecutivos debieron incorporar nuevas habilidades y aptitudes laborales.

Un hecho que visualizó el Foro Económico Mundial en su Informe sobre el Futuro del Empleo.

Fue allí donde el organismo definió las 10 habilidades más requeridas en profesionales y ejecutivos.

“Hoy los ejecutivos deben estar preparados para resolver problemas que no se han planteado, con herramientas que no existen en modelos de negocio que están por desarrollarse», dice Carmen Luz Morales.

La experta en capacitación en liderazgo y empleabilidad, agrega que «si las agrupamos, podemos hablar de habilidades cognitivas, digitales, de autogestión y de relaciones con los demás».

Sin embargo, dice, «no todos tenemos estas capacidades instaladas en forma nativa, sin embargo, según los estudios neurocientíficos y los avances en materia de neuroliderazgo, tenemos el poder de desarrollar nuevas habilidades constantemente”, dice Morales.

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“Dominar una nueva habilidad requiere tiempo y entrenamiento constante y a medida que los comportamientos son repetitivos vamos almacenando estos aprendizajes en la memoria de largo plazo, lo que permite generar nuevos patrones de comportamiento”, agrega la ejecutiva.

10 habilidades y aptitudes más buscadas

1.- PENSAMIENTO ANALÍTICO E INNOVACIÓN

Los empleadores buscan colaboradores con  capacidad de analizar las situaciones y que puedan encontrar soluciones innovadoras para implementarlas de forma oportuna y eficiente.

Por ello, es importante utilizar habilidades laborales analíticas para detectar patrones, generar ideas, interpretar datos y tomar decisiones basadas en múltiples factores y opciones.

2.- APRENDIZAJE ACTIVO Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

Aprender exige un proceso de interiorización, de evaluar el conocimiento actual e incorporar constantemente nuevos conocimientos (Life Long Learnig), para ir poniéndolos en práctica en beneficio de la organización.

Por este motivo, es importante definir cómo se introducirán los nuevos conocimientos y el tiempo destinado para esto.

3.- RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS COMPLEJOS

Estas, corresponde a una serie de observaciones y decisiones que se utilizan para encontrar e implementar una solución a un problema.

Pero no todos los problemas requieren el mismo tipo de solución.

Esto implica considerar cambios futuros en las circunstancias, los recursos y las capacidades que pueden afectar la trayectoria del proceso y el éxito de la solución.

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4.- PENSAMIENTO CRÍTICO Y ANÁLISIS

Este es un punto clave: El pensamiento crítico es un tipo de análisis que utiliza el razonamiento para llegar a una conclusión.

Por ejemplo, las personas pueden usar estas habilidades para ayudarlos a interpretar información y decidir si algo está bien o mal.

A menudo, esto implica considerar información externa durante su proceso de pensamiento.

5.- CREATIVIDAD, ORIGINALIDAD E INICIATIVA:

La creatividad es una de las soft skills más valoradas por las empresas.

La importancia de estas habilidades se puede apreciar plenamente cuando se considera la alternativa.

Si no somos originales y creativos en nuestro enfoque, es probable que estemos aplicando soluciones viejas y desgastadas a nuevos problemas.

Tomar la iniciativa siempre es bien valorado.

Otras 5 habilidades laborales 

6.- LIDERAZGO E INFLUENCIA SOCIAL:

Esta habilidad es fundamental para estimular la productividad, por ejemplo.

Un líder debe tener un conjunto de habilidades organizativas y de comunicación que sirven para motivar a las personas.

Además, debe genera la influencia necesaria para contar con individuos motivados, lo que es clave para el éxito.

7.- USO, SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA TECNOLOGÍA:

Con el 84% de las empresas preparadas para acelerar su digitalización a raíz de la pandemia.

Pero ahora, es el momento de que los colaboradores se familiaricen con la tecnología de una manera más enfocada.

Eso significa ir más allá de lo básico, pero siempre manteniendo un control del uso de las plataformas.

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8.- DISEÑO Y PROGRAMACIÓN DE TECNOLOGÍA:

De los “trabajos del mañana”, los roles que se espera que sean los más buscados son los de diseño y programación de tecnología.

La comprensión de las ventas y promociones en línea será clave, y eso incluye la estrategia que se crea para la promoción en línea (LinkedIn).

9.- RESILIENCIA, TOLERANCIA AL ESTRÉS Y FLEXIBILIDAD:

Todos estos principios se unen para formar un predictor significativo del éxito: la determinación.

Por ejemplo, la determinación es la capacidad de ser valientemente persistente, incluso cuando la situación es muy difícil. Todo hecho con determinación conlleva al éxito.

Hay que estar abiertos a nuevas opciones para lograr los objetivos.

10.- RAZONAMIENTO, RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS E IDEACIÓN

Desarrollar el razonamiento y resolución de problemas se logra desarrollando un aprendizaje activo.

Absorbiendo la mayor cantidad de conocimiento posible escuchando al resto y a los que saben.

La ideación, el proceso de desarrollar y probar nuevas ideas, es un gran ejemplo de que tan importantes son las habilidades interpersonales para el futuro de los negocios.

Fuente: La Tercera